来た人を、断れなくなっていませんか。

採用の仕組みがなかった会社が、年間6,500人の応募を集められる会社へ

導入前は社員数もまだ少なく、社長自身もマーケティングの実務を担っていたため、事業の属人性が高く、誰か一人が動けなくなると売上が止まってしまう状態で、継続的な成長、安定した成長が難しいなと いう風に感じていました。

採用についても、求人媒体を使ったことがなく、クラウドワークスやSNS経由の紹介などに頼っており、そもそも採用活動そのものができていない状態でした。

そこで採用マーケッター養成プログラムを導入。採用の仕組みを社内につくり、採用担当者を育成することで、会社の体質そのものが変わっていきました。

特に、採用未経験・元公務員だったスタッフが、採用活動のPDCAを回しながら成長。数値を見ながら改善する力を身につけ、年間約6,500人の応募を集めるまでに成長しました。
その後もさらに成長され、すでに1億規模の仕事を担当してくれています。

会社の売上も、導入当時の7,500万円から3.5億円、7.5億円、そして現在は15億円規模へと成長。

「採用マーケッター養成プログラムをきっかけに、会社の体質改善が進んだ」と感じています。
そのおかげで1億、3億、5億、10億といった壁も大きく感じることなく越えることができています。

※上記の文章はインタビュー内容を要約したものであり、一部表現方法などインタビュー内容と異なる場合があります。実際のインタビューは動画をご覧ください。